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青睐热点题材股在以往南下资金流入的个股中，金融股占据绝对排名优势。而在近7天活跃个股资金流向排行榜中，地产建筑股（万科企业、中国建材）、汽车股（吉利汽车）、医药股（中国生物制药）、能源股（中国神华）、软件股（金山软件）等热点题材个股也跻身前列。
大集合产品规范过程中，对于产品持有的、通过各种措施确实难以消化的低流动性资产以及过渡期满仍未到期的资产，要在确保公平交易、不损害投资者合法权益的情况下，在履行法律法规及合同约定的必要程序后，允许证券公司以自有资金购买、以存量大集合产品接续、以存量或者新设私募资产管理计划接续等方式妥善处置。
创新的成果固然可喜，但新挑战又让政府部门丝毫不敢掉以轻心。郭卫民表示，现在的社会媒体无处不在，“人人都是记者”。他以智利矿工营救矿工事件为例，全球的民众是体验了同步直播这如此高速的信息传播，但智利政府所承受的压力则是无法想象的。郭卫民将现行的突发公共事件新闻发布机制的基本原则概括为“及时”、“准确”、“有利”。他特别强调“及时”的意义：一方面是要先声夺人，抢占舆论的制高点；同时，更为深层次的需求则是抢占道义的制高点。
如果说社交招聘为企业招人提供了更高效的渠道，那么灵活用工将为企业用人模式提供了新的范本。伴随着共享经济的到来，传统人力资源服务模式逐渐被变革，多元化的创新用工模式在重构组织与个人的关系中发挥着更大的效用，灵活用工正是共享经济催生下的产物。李跃章告诉《证券日报》记者，灵活用工主要分为三类，一为短期灵活用工，典型表现为第三方为企业中因孕产休假等临时性人员空缺进行补位；二为岗位外包，指企业对于前台、助理等支持性岗位的人员外包；三为业务外包，指企业将部分业务直接以BPO的形式交给专业人力资源公司进行管理。
那么，在全球焦虑的育儿大军面前，新加坡的家长们的确高枕无忧了吗？事实并非如此。新加坡的家长们也都在经历着极大的育儿焦虑。近些年来，新加坡各种鼓励生育的政策纷纷出台。比如说，在2017年和2018年，新加坡政府先后将父亲不享受陪产假上调为父亲可以独立拥有两周政府补贴的带薪陪产假，并把父亲可以从母亲16周的带薪陪产假中分担一周的共享产假上调至四周（Ministry of Manpower 2019）。此外，自2015年1月1日期，旨在鼓励新加坡公民多多生育的生育奖金也全面上调。具体而言，生育一到两个孩子的生育奖金由6000新元上调到8000新元，生育三到四个孩子由8000新元上调到10000新元，而生育五个及以上孩子也由之前的不受奖励调整到10000新元（Ministry of Social and Family Development 2019）。
接手了一个1000多人的公司，很多工作室加上子公司，刘惠城认为还有一件更重要的事：建立统一的企业文化。“未来一两年我有一个目标是建立统一的企业文化，这个是我主要的努力方向，了解天马时空的一些朋友知道这个企业文化非常有竞争力，我希望把这些文化铺到整个掌趣里面，为掌趣发展建立核心持久的动力。”
