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“协议就像谜题。”马哈德夫解释道，“对我来说，它们似乎比其他问题更容易切入，因为我可以立刻开始思考那些协议，然后打破它们，这可以让我看到它们是如何发挥作用的。”马哈德夫把这个问题作为了博士研究的课题，从而踏上了瓦齐雷尼所谓的“漫漫长路”。如果量子计算机可以解决传统计算机无法解决的问题，并不一定意味着我们难以检验量子计算机给出的解决方案。

称生产经营正常*ST中安5月7日公告显示，此次违约的是*ST中安2015年非公开发行公司债券15中安消，该债券发行规模为人民币5亿元，目前债券余额为人民币9135万元。15中安消的期限为2+1年（附第2年末发行人上调利率选择权和投资者回售选择权），票面年利率为7.00%；目前票面年利率为9.00%。

乱象丛生巨大的医美商机也伴随着不少的问题。第一财经记者调查了解到，相比于经历考试后持证上岗的“准医疗人士”，不少韩国中介机构及医院雇用未持证的咨询师提供医疗咨询，也有部分医疗机构从利润角度考量，索性雇用一些不合规的中介人员充当咨询师。第一财经记者随机联系4家位于韩国江南地区的整容外科及在国内社交网站上声称提供韩国医美陪同服务的中介机构，其中三家承认无法提供相关证件，而另一家表示“同事有证件，但自己没有”。

之所以会出现这种情况，一方面与民营企业征信体系不完善有关，另一方面也与金融企业普遍存在着对民营企业的偏见有很大关系。由于民营企业特别是小微企业自身经营的不稳定、缺乏抵押品，再加上少数经营者缺乏诚信，导致金融机构不愿意授信。银监会近期的相关调查就发现，民营企业的不良率相对国有企业更高，民营企业的破产数量远多于国有企业，主要是因为民营企业在不良率较高的充分竞争行业和中小企业中占比较高。

其实，这种模式在国际上已经非常流行，在国际用工标准中叫做“灵活用工”。不少企业都存在淡旺季，比如春节是餐饮业的旺季，黄金周是旅游业的旺季，而夏季一般是酒店业的旺季，旺季时用工量会达到一个爆发点。所以，不少企业都存在用人需求的波段性，如果按照旺季需求来招人，一定会亏损，因为很多企业的毛利并不高，需要靠高周转来增加盈利。如果按照淡季来招人，一定是满足不了旺季的需求，所以需要灵活用工。

新世界发展创办人郑裕彤家族早在1989年曾交棒给郑家纯，1991年郑裕彤复出，直到2012年郑家纯二度接棒，目前郑家第三代郑志刚已经开始积极参与集团业务。新地创办人郭得胜家族1990年郭得胜去世，郭炳湘接任新地主席。2007年郭氏三兄弟爆发争拗，2014年各方和解，郭炳湘也离开新地自立门户。目前，郭氏家族由郭炳联执掌，他的两个儿子已成为新地的执行董事。